写了一月有余，迟迟没发出来，不知在担心什么。
外甥的一番话，让我久久不能平静。
他畜牧兽医专业毕业，行业紧缺工种，找工作不难。可在上海、杭州的农牧企业干了不到半年，就“逃”回了老家县城，干起了零工，“工资还行，但发誓再也不进工厂了。”
不止他，他的很多同学也跳槽了，有的还当了外卖骑手，“每天跑跑，赚得不比工厂少，关键是自由啊。”
虽大专学历，但持证紧俏，畜牧行业的人才需求缺口大。去之前觉得新奇，去了才发现——毫无自由，简直emo。他们算得很清楚：一没车贷，二没房贷，三没后代，打零工挺好。
他说，普遍是12小时两班倒，长时间站立，机械重复动作，连上厕所都要打卡计时，住宿条件差，空调无、wifi弱，平时还禁玩手机，养殖场的环境更是与写字楼没法比，车间噪音大、消毒水、气味重令人难受。
他们纷纷离开，都去哪了呢？
吧台服务员、外卖骑手、直播间场控，也去做主播和快递员，之外也有干脆“躺平”的。
所以，制造业经常吐槽，工资开到8000，甚至一万，还是招不到人。
有数据显示，到2035年将有约4亿人参与灵活就业经济，真是无可奈何。不得不想，为什么年轻人宁愿送外卖，也不进“包吃包住包教会”的工厂呢？🤔️
外甥说的话令我破防，他说表面上看，工厂“包吃包住”省下了房租饭钱，但你要明白始终是被剥削的底层，用脚算算也知道：“包吃包住”换不来尊严、自由与发展。原来，他们算得很清楚。
原因1、薪资是硬伤，表面“省钱”，实则钱没给到位
“包吃包住”听起来划算，但基础工资低，全靠加班加点撑收入，很多人干满26天，到手还不到5000。相比之下，外卖、快递是多劳多得、日结周结，而且，临工更具弹性。
原因2、工作环境差，导致精神内耗
现场脏乱，别说空调，连风扇都“小气”是很多传统中小工厂的真实写照，白班管得严，夜班颠倒生物钟，每天重复一个动作，这不是吃苦，简直是消耗。这与年轻人设想的舒适与自由格格不入。
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原因3、发展前景渺茫，一眼望到头的无力感
这可能是最致命的一点。普工想升班长？难。班长想进管理层？更难。技术岗也往往论资排辈，年轻人看不到希望。因此，“过渡心态”普遍，骑马找马，工作稳定性差，导致公司领导也有点担心。
原因4、社会观念约束，读书是为了“脱离工厂”，而不是“进工厂”
父母供孩子上学，本就不易，潜意识里是希望孩子“跳出农门”“摆脱体力劳动”，”公务员““白领”“办公室”“创业”依然是主流认可的“体面”工作，因此还没大学毕业，早已潜移默化影响着孩子的未来选择。
原因5、年轻人的自由追求与自我掌控感
年轻人对时间、空间和人际关系的渴望是简简单单的，不喜欢受约束，更不喜欢被评头论足。
写到这里，不得不说题外两点。
一是工厂招人的出路在哪？
如果要吸引年轻人，工厂只有“进化”而非“抱怨”，抛弃“包吃包住就是福利”的底线思维，要靠实实在在的变革：首要是真正提高工资待遇，其次改善环境，明确加班工资，三是拓宽发展通道，提供内部转岗、技能培训机会，让他们看到“在这里能学到东西，能有未来”。
二是年轻人也要打开视野，别被工厂的刻板印象困住。
刷短视频的时候，不妨看看行业里的优秀公司工厂环境，比如精益工厂、智能车间，绝不是“工厂=流水线”，绝对超过你的想象，真正的现代化工厂，早已不是“打螺丝”的代名词，只要你满足入门条件、沉下心学习、掌握一技之长，你想要的体面、收入和未来都能在工作上实现。
最后，回想自己年轻时，没更多选择，要养活自己和“稳定”，一份“包吃包住”的工作意味着“安全感”，而今天年轻人的选择，只要不“啃老”，本质上是在“用自由换取稳定”还是“用稳定换取自由”之间的权衡，但不同的是，他们的选择是压力减轻后，对“工作”定义有了不同的诠释。
有志年轻人要的，或许是一个有尊严、有希望、有未来的地方。
我是戴伟城，从车间一线走出来的公司管理顾问，陪跑企业管理成长。返回搜狐，查看更多