目前, 途游的总部在北京, 公司办公面积有一万多平。工位是开放式的，配了人体工学椅、升降桌这些。办公区里有休息区、电话间、会议室，还有健身房、淋浴间、母婴室。咖啡、茶、零食随便吃喝，每周还发水果。
最受欢迎的得属游戏室，里面最新主机的VR设备都有，休息时候能去放松一下。公司还经常组织电竞比赛，挺能凝聚团队的。
途游还在上海、广州、深圳、长沙、香港，甚至新加坡都设了办公室，全球员工超过1500人，成了集研发、运营、发行于一体的综合游戏公司。
在SLG小游戏这个细分领域，途游可以说是2025年冲出来的一匹黑马。行业数据显示，今年上半年SLG小游戏市场规模涨了180%，而途游正是其中主要的受益者。
《三国：冰河时代》基本没掉出过微信小游戏畅销榜前三，跟点点互动的《无尽冬日》、大梦的《向僵尸开炮》三分天下。这款游戏不仅大赚，更证明了途游有做出爆款的眼光和实力。
根据行业报告，今年5月份，靠着《捕鱼大作战》和《途游斗地主》这几款棋牌游戏收入的增长，途游整体收入环比涨了19%，冲进中国手游发行商收入榜第14名。
棋牌依然是途游的基本盘。《途游斗地主》累计注册用户超过5亿，日活也有好几百万，始终稳在第一梯队。
现在来聊聊老铁们比较关心的工资问题:
途游给2025届校招开的工资大概是18k~30k, 有13薪, 这水平在北京游戏圈算中等偏上。
社招方面(有13-16薪), 技术岗的工资很顶的，像高级工一般能拿到35k~45k，主程级别还能超过50k。策划方面, 高级系统策划大概25k~40k，主策划35k~60k。美术岗跨度大一点，初级设计师大概15k起，主美级别能到50k以上。
福利这块，有带薪年假、餐补、交通补助、住房补贴、加班打车报销、年度体检、团队建设经费等等。公司有食堂，早中晚饭全包，吃得还挺不错。
途游的晋升机制也挺好，半年就有一次晋升机会，只要能力够、输出强，升得很快。一位在职的员工说："在这儿不怎么看年资，更看能力，肯干就有机会。"
除了上面这些, 公司还有期绩效调薪、项目奖金、团队奖金、股票期权。
说到途游的加班情况, 相比很多游戏公司要好不少。双休是早9晚10点，大小周是早9点半晚10点。项目上线前肯定要加一阵子班，但一般会给调休或加班费。
有员工说："比起某些大厂996，途游节奏人性得多。不到紧急时候都不强求加班，也不鼓吹摸黑装忙，主要还是看输出。"
当然不同岗位的节奏也不一样，研发岗赶版本的时候累一点，运营做大活动也要加班。但整体来看，途游在行业里加班算中等强度。
有自称在里面做过运营的老铁，在某平台上写着: "工作强度适中，双休基本能保证。公司福利挺好，食堂和下午茶省了不少饭钱。"
途游的文化主打一个"长期主义", 不管是做产品、培养人，还是定战略，都不贪快，愿意熬。
比如产品研发，不急着一口吃成胖子，而是肯花一两年慢慢磨一个产品。《三国：冰河时代》从立项到上线用了将近两年，中间反复调优，这种耐心在游戏圈不多见。
在人才培养上，途游也肯下本。新人一进来就先做一周集中培训，熟悉公司文化和流程。实行"导师制"，每个新人都有老师傅带。转正的时候还会做360度评估，帮你找不足、定方向。
在职员工也有很多学习机会：技术能参加外部大会和培训，未来的管理者有专属培训计划，内部还能转岗。
"公司发展快，机会多。我用两年就从普通策划干到主策，别的公司不一定行。" 有一位主策划曾这样说到。
公司还鼓励创新，有创新基金，员工提想法通过评审后，能拿资源去做孵化。
那么，如果你是这样的人，可能更适合途游：
求稳定发展的技术人，这儿技术栈成熟，有空间的深耕;
喜欢中等规模公司，不官僚也不野路子; 看重工作生活平衡，强度比较理性;
对棋牌或SLG感兴趣，这是核心业务。
"在途游干了三年，最大感受就是踏实，不整虚的。有能力就有回报。"——某高级工程师的总结！
总之，途游从棋牌转型成综合游戏公司，步子迈得稳，也迈得对。长期主义的文化、重视人才培养，让它成了很多游戏人一个踏实的选择。虽然名气上不如顶流大厂，但途游稳健又务实，尤其在行业这么卷的当下，反而显得靠谱。
如果你追求稳定，认同脚踏实地、长期成长，那么途游值得你考虑。毕竟有时候，深耕一片土壤，比到处跳槽更能长出东西来。返回搜狐，查看更多